Forschung 

• Strategischer Impact von Arbeitsumfeldern: Dieses Projekt zeigt, wie physische Arbeitsumgebungen gezielt zur Erreichung strategischer Unternehmensziele beitragen können. Im Fokus stehen der Zusammenhang zwischen Raumgestaltung und organisationaler Transformation, Innovationsdynamik sowie messbarer Performance-Steigerung. Die Erkenntnisse bieten Führungskräften eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Investitionen in die Arbeitswelt der Zukunft.
• High-Impact-Benchmarking im Education und Workspace Design: Entwicklung eines evidenzbasierten Bewertungsmodells zur Qualität und Wirksamkeit von Lern- und Arbeitsumgebungen. Ziel ist es, Raumkonzepte systematisch auf ihren Beitrag zu Lernleistung, Kollaboration, Wohlbefinden und Zukunftsfähigkeit zu überprüfen – und gezielt zu optimieren. Das Modell schafft Vergleichbarkeit, Priorisierung und strategische Steuerungsoptionen für Entscheider:innen in Bildung und Wirtschaft.

Mein Forschungsinteresse gilt der Frage, wie Arbeitsumfelder strategisch gestaltet werden können, um Innovation, Transformation und organisationale Wirksamkeit zu fördern. Im Zentrum stehen folgende Themen:

• Innovation & Raumwirkung: Einfluss räumlicher Strukturen auf kreative Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Innovationsfähigkeit.
• Diversitätsgerechte Arbeitsplatzgestaltung: Gestaltung von Umgebungen für High-Performance-Teams unter Berücksichtigung von Diversität, Bedürfnissen und Funktionen.
• Raum & Unternehmenskultur: Analyse von Materialkulturen, Zeichensystemen und ihrer Wirkung auf Identität, Produktivität und kulturelle Kohärenz.
• Raumtheorie & Kompetenzentwicklung: Wissenschaftliche Grundlagen zu Raumwahrnehmung, Raumkompetenz und deren Bedeutung für Transformationsfähigkeit.
• Nachhaltige Raumkonzepte: Entwicklung ökologisch und sozial zukunftsfähiger Gestaltungsstrategien für neue Arbeitswelten.

Meine inter- und transdisziplinäre Forschung basiert auf der engen Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Architektur, Landschaftsarchitektur, Design, Arbeits- und Organisationspsychologie, Innovationsforschung, Verhaltensökonomie, strategischer Unternehmensberatung, Kulturwissenschaften und Wissensvermittlung. 

Diese Brücken zwischen Disziplinen schaffen neue Perspektiven – und machen wissenschaftliche Erkenntnisse unmittelbar anwendbar. So entstehen fundierte, praxisnahe Lösungen für nachhaltige Innovation und zukunftsfähige Raumstrategien.

Mein Prinzip:
Einen Schritt voraus – durch Denkräume zwischen Disziplinen.